働き方改革への対応
当センターでは、上司、部下によらず定時で帰宅することも少なくありません。残業時間は社員同士の相談で調整することができます。育児に関する特別休暇の取得、時間単位の有給休暇取得なども浸透しています。いわゆる働き方改革関連法案の適用前から、子供の送り迎えなど家庭の事情を踏まえてフレックスタイム制を活用したり、在宅勤務をするなどの柔軟な働き方に理解があり、定着しています。
※次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画に基づき「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」に認証されています。
https://www.pref.okinawa.jp/site/shoko/rosei/kikaku/work_life_balance.html